Est-il possible que les femmes soient plus performantes que les hommes en tant que leaders ? Cet article examine si les femmes dirigent effectivement mieux que les hommes dans diverses catégories de leadership.

Les femmes sont plus performantes que les hommes en matière d’intelligence

Selon une étude récente, les femmes sont plus performantes que les hommes dans les mêmes aptitudes, compétences et domaines d’intelligence, notamment la créativité, l’empathie et la gestion des conflits. Il est intéressant de noter que les femmes sont supérieures aux hommes dans 11 compétences d’intelligence émotionnelle, dont l’empathie, la gestion des conflits, l’adaptabilité et le travail d’équipe. Ces caractéristiques sont essentielles à la réussite des entreprises, car les femmes représentent près de 85 % des achats des consommateurs. En outre, les femmes représentent 11 % des directeurs de la publicité créative, ce qui fait d’elles les candidates idéales pour fournir des informations précieuses sur les consommateurs. Même si la main-d’œuvre féminine augmente dans certains secteurs, beaucoup de ces domaines ont encore tendance à être dominés par les hommes, ce qui les rend particulièrement précieux.

Alors que le public perçoit les hommes comme plus intelligents, ce sont les femmes qui surpassent les hommes dans de nombreux autres domaines, notamment l’intelligence émotionnelle. Cette étude a révélé que les hommes et les femmes partagent des points de vue similaires sur l’importance de ces caractéristiques, les femmes étant considérées comme de meilleurs leaders que les hommes pour 17 des 19 attributs du leadership. Néanmoins, de nombreux facteurs contribuent à la perception de l’égalité des hommes et des femmes dans les postes de direction. Les résultats sont probants.

Selon une étude de Korn Ferry Hay Group, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’avoir des attitudes positives, des compétences en matière de coaching et de mentorat, et un leadership inspirant. Elles sont également meilleures en matière de conscience organisationnelle, de travail en équipe et de maîtrise des émotions. En d’autres termes, les femmes sont supérieures en matière de leadership et de gestion.

Les femmes sont plus performantes que les hommes en matière d’esprit de décision

Parmi les 19 compétences fondamentales de leadership, les femmes surpassent les hommes dans de nombreux domaines. En fait, selon une enquête, les femmes sont perçues comme plus honnêtes que les hommes, et près de la moitié du public pense que les femmes sont plus honnêtes que les hommes. Les femmes sont également plus performantes que les hommes dans d’autres domaines, comme l’esprit de décision, la compassion, la personnalité extravertie et la créativité. Tous ces traits conduisent à un leadership plus efficace.

Les raisons de cet écart apparent entre les sexes en matière de compétences de leadership ont été largement débattues. Une étude a révélé que les femmes qui affichent des comportements explicites et dominateurs ont moins de chances d’être embauchées par les entreprises, et que celles qui présentent ces traits sont considérées comme moins compétentes et moins sympathiques. De même, les résultats de cette étude suggèrent que les femmes font preuve de plus d’esprit de décision que les hommes lorsqu’elles dirigent une équipe. Cela peut sembler contre-intuitif, mais c’est une réalité pour de nombreuses entreprises.

Ces résultats reflètent la nature changeante d’un leadership efficace. De plus en plus, le leadership efficace devient consensuel et engageant. Lorsque les dirigeants montrent qu’ils se soucient des autres, les gens sont plus susceptibles de donner le meilleur d’eux-mêmes. Et les femmes sont plus aptes à créer ces environnements bienveillants. C’est ce qu’a révélé une étude actualisée portant sur près de 9 000 dirigeants. Les femmes obtiennent des scores plus élevés en matière d’audace et de résilience que les hommes dans un certain nombre d’autres domaines.

Les femmes sont plus performantes que les hommes en matière d’honnêteté

De nombreuses études ont montré que les femmes sont plus performantes que les hommes en ce qui concerne de nombreuses caractéristiques clés du leadership, notamment l’honnêteté. Alors que les hommes obtiennent de meilleurs résultats dans des domaines tels que la maîtrise de soi et la conscience de soi, les femmes ont tendance à mieux réussir dans des domaines tels que la sensibilité morale, les compétences sociales et l’intelligence émotionnelle. De même, elles obtiennent de meilleurs résultats pour les caractéristiques liées à l’honnêteté et à l’intégrité. En définitive, les femmes sont de meilleurs leaders dans ces domaines.

En outre, les hommes sont meilleurs que les femmes pour ce qui est de la gestion du stress lié au travail et de la stabilité émotionnelle. Ce n’est toutefois pas une surprise, puisque les entreprises doivent toujours rechercher des clients et des consommateurs. En outre, les hommes sont plus performants que les femmes lorsqu’il s’agit d’améliorer la productivité et les bénéfices. Par conséquent, cette étude remet en question les normes de genre sur le lieu de travail. Les femmes sont encore une minorité de PDG, ce qui n’est pas inhabituel sur leur lieu de travail, mais il existe des moyens pour les femmes d’exceller.

Une autre raison pour laquelle les femmes obtiennent de meilleurs résultats que les hommes est leur style de leadership global. Des études ont montré que les femmes dirigeantes obtiennent de meilleurs résultats en matière d’initiative, d’honnêteté et de résilience que leurs homologues masculins. Pourtant, elles ne sont pas aussi douées pour développer une perspective stratégique et une expertise technique. En outre, les femmes obtiennent un score plus faible que les hommes en matière de confiance en soi au début de la vingtaine, et il est peu probable qu’elles atteignent un niveau de confiance égal avant l’âge de 40 ans.